建筑设计类大学毕业生工作缺口大,难道是行

建筑设计类大学毕业生工作缺口大，难道是行业正在洗牌？

越来越多的设计院陷入经营困境。这几天私下了解了北方地区几个民用建筑综合大院，除极个别设计院项目比较饱满（比如北京），大部分步履维艰，新项目合同储备不足，老项目回款乏力，去年还可以寅吃卯粮，现在已经没有余粮！规模越大的设计院状况越差！

天津本土的几个大型民用建筑设计、规划院，不管是国有的还是民企，这几年员工的流失率大到难以想象，设计师的收入相比地产黄金十年堪称断崖下下跌，一个老八校毕业的资深建筑设计师拿着不到的工资在苦苦等活，或是在给甲方一遍遍地改图，已经成为常态。想当年，能进去设计院工作那是何等风光和体面！而如今，设计产能严重过剩！

设计院传统的组织模式已经落后了，不能再代表先进的生产力，除非转型！数字化转型、细分领域转型、走向国际化等等，都值得尝试！很多省份都在摸着石头过河，甘肃、成都的做法是把几个大院重组为超级设计集团，抱团取暖。

未来设计师和设计院最好的关系，是设计院平台化，员工代理制，就好比今天的保险代理人员和外卖员等，单位保留部分的管理职能（企业资质、财务等），为设计师个人提供基础社保服务，单位揽到活就给你干，没活儿时你自己找，这种松散型合作反而能让设计师和单位合作更长久。

这是小伙伴内心的独白：基本工资加提成，提成都是按回款兑现，基本工资太低了，连房贷都不够还的。我以前在民企一个月15K左右，到点就发，今年跳槽到了一个设计院，心塞的不行，天天加班，基本工资不到5K，扣除保险真的远远不够花啊。先稳定一下子，要是这样子接着跳槽啊。

行业正在洗牌，老设计师正在加速离场，你怎么看，那个地方有问题？