为什么央企国企基本不要社招说说北京设计院

别的地方的不了解，不评价了。就说说北京的尤其是设计院行业的国企央企吧。

这些企业一直想社招，但很少招到人，原因：薪资没有竞争力。

设计院这行业比较市场化，干的都是市场化的活，都加班常态化，但是给不了一个市场竞争力的薪资（毕竟效率、体制过于臃肿比不了好的私企外企），也就个平均水平，甚至偏下。

所以一直想社招但很难招到人。当然，有些名气在外的工作室，也有人愿意廉价来这干几年，镀下金。

为什么社招不行校招却火爆呢？

说火爆最近两年也凉了不少。

因为：给北京户口，有食堂有宿舍，当然薪资同样很低。

但这些对应届毕业想留北京的学生还是比较有吸引力的。

而社招的人基本只看重一点：钱。

户口要么已经有了要么毫无希望拿到，没有哪个社招会给户口的。

宿舍有也没用，基本拖家带口的。

所以，不是不想社招，而是社招成本太高，那是真金白银的成本。不如招个应届生，便宜，给个户口那是体制带来的政策恩惠，工资开的少，任劳任怨。

说社招门槛高的，反正我看设计院行业社招门槛远不如校招门槛高。现在给户口的岗位，基本一个岗位几十上百个名校研究生来考。

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