北京的建筑设计公司,具体是怎么坑你的

建筑设计断崖式下滑，让很多建筑设计公司露出了贪婪丑恶的嘴脸，出现了很多建筑设计师与设计公司撕破脸的事情。那么问题来了，帝都多如牛毛的设计公司中，有哪些特别恶心？又是怎么恶心法？

1、清华设计院

作者：匿名用户

1.如果不是嫡系千万不要去，除了沦为工具没有任何出路！

不卷死自己，嫡系们都不愿带你玩，带你玩也只是沦为他们激情创作的工具。

你不可能参与创作，做的都是边角料和收拾尾巴。你不需要有过人的技术，甚至是个小白都行，因为他们自认为是技术的天花板，你只需要提供情绪价值，表现的看起来能卷，顺眼即可。

当然顺眼的标准因人而异，玄学!看你顺眼还能多给点儿钱，能吃几年的青春饭。不顺眼只能浪费青春，对职业发展毫无益处。

2.职场氛围乌烟瘴气，弥漫着陈旧的阶级统治的压迫感和学院派的假惺惺。

挤兑人和打压人非常有文人气质。

端着学者的客气，拿着学阀的派头。什么裁员劝退下三滥招数当然不会用，这都是有证据的，文人也要脸，捅到学校那里，清华的金子招牌就要被收回了。清华院在怕学校这一点还是做的非常到位的，没了招牌还怎么给项目贴金。

冷饭让你吃个够，看你go不go。不go，年终给你开个大奖，可能直接没有，反正合同写的就几千块，搞不好你还要欠钱。业务上找不到错处，拐弯抹角的说你态度不行。工资说降就降，安排擦屁股活让你有苦说不出，驻场外派更是边缘者的家常便饭。

最痛苦的是，你都不知道你做错了什么。

你想好好做事，却沉浸在巨大的精神内耗里，不知道自己是对是错，很pua了不是吗？敢怒不敢言。

可能仅仅你的出身，你没有背景，你跟错了人，你说错了句话，领导就看你不顺眼，不够卷，不够讨人喜欢，对人不对事发挥的淋漓尽致。

爬上去的嫡系都是懂点儿宫斗常识的。

嫡系之间面和心不合，拉帮结派，争名夺位。上位的坑有限，为了在领导面前表现，疯狂内耗，不讲效率，美其名曰为了设计，为了追求。

自己累死不说，手下人也得一起有追求。一个人恨不得拿出N个方案，越多越好。概念方案探讨阶段图纸往初设标准整，效果图也都给我渲起来。给大领导看的方案怎么能草呢，大领导的脾气要紧，命不要紧。

改图的速度永远跟不上开会碰方案的速度，你还想抱怨，你就是个工具，带你玩都不错了，还有人没活儿呢，有人还失业了呢，知足吧。不跟着卷，躺平行吗？行，冷宫去坐一坐吧。

打入冷宫岂止是没钱没活，更要命的是被孤立，被针对，人人都要踩你一脚，势力眼的人真的太多，谁都想把冷饭塞给你。大家暗搓搓的比着谁谁做了什么项目，谁成了领导眼前的红人好沾一把，又暗搓搓的观察和刺探领导是不是又看谁不顺眼，以免惹火上身。

做方案从来都是大学设计课模式。

听起来很学术，专制统治的最佳表演现场。作为高校设计院，不拿出老师的范儿怎么能说自己是学院派。讨论？不存在的。只有老师说话的份儿，下面人都得给我听着。想辩驳两句，你是哪根葱？你的水平不足以跟我交流。当然也可以说话，说啥最安全，当然是夸夸领导。让领导舒服了，才能继续有活干保住饭碗不是吗？技术不重要，提供情绪价值最重要。

有人带是不可能有人带的，你只是工具，请认清自己的位置。

有人说是不是在这样大咖云集的平台是不是可以更好的成长？说好听是野蛮生长，说难听是自生自灭。培养是不可能培养的，铁打的领导，流水的兵，都是吃青春饭的，要啥自行车。醒醒吧！除了给人做嫁衣裳，你是不会有任何机会得到核心技术的锻炼。

新人啥也不会咋办？反正东西丢给你了，你自己想办法去吧。弄的慢咋办？加班啊，反正都是些边角料，价格早就给你定好了，自求多福吧。弄的慢是个事吗？最缺加班的了，多养几个效率低的爱加班的，也不用多付工资，整个单位都卷起来了，这生意可真划算。

3.顶着最高学府的光环，披着学术的外衣，让我们来谈谈业务水平。

方案翻来覆去还是逃不出早些年的老套路，去市场上投标厮杀也没啥优势。

以前很多项目都是背靠学院，如今建筑行业走下坡路，学院的资源也走了下坡路，不得已开始去市场厮杀。领导还沉浸在过去学院风走不出来，被象牙塔保护的太好不知道市场的残酷，方案做着做着就成了追忆往昔辉煌岁月的怀旧现场。创作灵感永远来自清华大学校园里的建筑们，抄了好多年，常抄常新，为清华风的普及做着不懈的努力。

下面的人也没啥话语权，狗腿子们为了投其所好，专捡领导过去满意的手法反复用，也没啥突破，方案一轮一轮的改，就这么耗着，都是陪领导自嗨。苟到最后的狗腿子们，最后终将沦为改图工具人头头和领导打压下属的打手。

没有半毛钱出去拉项目谈项目的能力。

除了自己窝里内耗，等着喂饭还放不下架子，挑三拣四。反正领导钱也有了，毕生追求只剩下名了，管你们这些苦逼打工仔死活。

施工图水平拉胯在业界一直久负盛名。

不用我多叙述，我只知道改图才是这里工作重心。画图三天，改图一年甚至两年。经常看到各专业互相吵架撕逼现场，互相甩锅推诿屡见不鲜。

预算全不管

做方案前考虑下预算？不存在的。那样会限制领导的激情创作，作为设计师的追求都没有了，怎么能被甲方左右，一定要先给甲方来个炸的，才能显示最高学府的水平。

施工图出完了，发现预算不够，方案推翻了重来。擦屁股活来了，想让谁滚蛋，谁没有设计追求，就安排谁改去吧，反正也没产值。

设计全靠改

方案看一次一个样，永远定不下来。所有人永远在改图和准备改图的路上。可能今天看的顺眼的地方，明天又不顺眼，过几天可能第一次的东西又顺眼了。反正改图的也不是领导，给手下多整点儿trouble工作量都饱和点儿。

其实冲着清华俩字的甲方，能给到设计师的话语权比起私营设计院的话语权已经很大了，很少碰到有甲方提出一些不可实现的要求。但是由于领导前一出后一出的改来改去，从头到尾都没真正意识到自己到底要做成什么样，就像抓痒一样，不停的挠来挠去还不一定抓到痛点，导致设计过程非常内耗。

领导只是动动嘴的功夫，但是你为了找到他的痒点不停试错不停改，有时候甚至开始施工了突然感觉不顺眼还要改。

工程不是做设计作业，改就改了，更致命的是，经手的人太多，改到最后都不知道那个是最后一版，沟通成本非常高。不只是返工的问题，对于施工人员来说也是麻烦，施工队也经常怨气冲天，施工质量可想而知。

领导不会考虑改图太多次的沟通成本和时间成本，反正最后建筑总能盖出来。说好听的是追求完美，精益求精。说难听的就是前后不一，逻辑混乱。

只有碰到不差钱的甲方，才觉得可以做出理想的设计。

甲方的审美永远是土鳖，差钱的甲方永远不识货，出手一个项目就得是奔着拿大奖去的，扣扣缩缩的甲方瞧不上！设计费比普通民营设计院高，不整点儿花活怎么显示跟普通设计院差距，实用性和经济型去一边吧，普普通通的设计配不上最高学府的地位。

有着当大师的心，却没有大师的水平和名气，只有金字闪闪的那四个大字。建筑市场不是学术圈，学阀做派也只能用于设计院这一亩三分地。

想要在市场出头，还丢不掉老学阀作风，原地踏步，傲慢与固步自封齐飞，只会一味的吃老本。不看看外面的世界都啥样了，快没饭吃了都。

然而，大清都亡了！

以上描述不代表其他鱼龙混杂的小工作室小作坊团队，那就是另一种坑法了，有过之而无不及。

2、AedasBeijing（凯达环球）

作者：匿名用户

下面，讲述一下我的血泪史。

Aedas来我们学校CareerFair招人，然后我就加了hr