强制加班997,领导视设计师如牛马,北上

最近，深圳某设计院的一纸通知，把设计院行业加班的潜规则，放到了明面上。曾经的加班都是口头通知，大家默契遵守。当然如果你不按照领导的要求来做的话，要么你背景够硬，相安无事；要么就等着被领导敲打，今后穿小鞋吧。

这份通知规定：开启全员加班模式，完成年底的任务，周一至周四每天18:30-21:30，周六周日10:00-17:00为加班时间。你说这个加班时间很恐怖吗？那是你没见过每天十二点以后下班的设计院，这个通知之所以在网络上引起反响，还是因为把强制设计师加班的潜规则放到了明面上。

事件本身还在继续发酵，在批判这个设计院的文章下，其院领导站出来表示：在行业不景气的背景下，让你加班给你加班费，你就感恩戴德吧，我们怎么就是资本家啦？我想说，要是这都不算资本家，那到底谁算？

一、设计院分配制度真的合理？

设计院的底薪+绩效制度真的能保证现在经济环境下的设计师吗？曾经的设计院，项目饱满，设计费高，每个设计人员干劲十足，都在为自己的收入增长而拼搏，彼时这样的制度实际上是激励员工多劳多得的良性制度。

但是随着时代的发展，建筑业的衰落，设计费被压榨，设计院的生存空间越来越小，仅剩的一点利润，优先被你的院里领导和行政人员瓜分，这种底薪+绩效的分配制度，就成了剥削设计师的手段。

因为合同就是这么签的，除了微薄的底薪，你根本不知道自己每个月能收入多少，所以你拼了命地画图，就是为了保住自己那勉强度日的收入，那和流水线上拧螺丝的工人有什么区别。

比起画图，我更宁愿去拧螺丝，至少下班之后我不用再想工作上的事。但是设计院，就算你回家休息，出图deadline也会时刻萦绕在你的思绪中，设总催图的消息也会在你最放松的时候悄然而至。

二、设计院降薪裁员，手段繁多

在这个建筑业的寒冬，我听说很多设计院开始大幅降薪，已经到了维持不下去的地步，当然这也是它们变相裁员的一种手段。为了不付所谓的裁员补偿，设计院当然不会直接裁员，用上文提到的底薪来恶心员工，让他们自己走人是最好的办法。

更有甚者，还有的设计院要求它们两个分院的员工互换工作地，以此来逼迫员工辞职，对此我真的想说，能想出这样方法的领导，智商真的是一绝！除此之外，还有的设计院拖欠工资和绩效，让员工最终闹到劳动仲裁的地步，也是常见的现象。

其根本原因，还是像上文提到的某院“领导”太多啦，既得利益者从不会考虑底层劳动者的生存，他们只想用最低的报酬让劳动者心甘情愿地为院里创造产值。

三、北上广深根本不应该有设计院

这个论断看似离谱，但有其道理。上述设计院在深圳这样的一线城市，雇佣一个设计师的成本，足以在三线城市雇佣两到三个设计师啦，这也就意味着，深圳这位设计师需要完成三个人的工作量，能不加班，能不辛苦吗？

现实就是，曾经高大上的设计院，很多都开在繁华二等CBD，但是现在行业利润下滑，设计院还要和互联网企业一样，注重高大上的办公环境，人家有资本，设计院有什么呢？最终这些办公成本还是会转嫁到员工头上，你以为设计院开在商务区让员工有优越感，但是每天加班到深夜的员工，哪里有时间去享受这繁华的环境呢？

设计院的问题，不是简单能说清的，整个行业制度上日积月累的问题，需要一个契机来彻底打破，我们土木人也只能从迷雾中慢慢寻找方向。