年底产值倒欠设计院

虽然是漫画，但是很可以说明问题，小编这里也总结了一些原因供大家参考一固定工资发放依据不能与市场接轨

目前多数设计院固定岗位工资发放的依据一般是按照所在城市最低标准，再结合学历、职称等因素定额发放。

奖金发放没有标准，部分设计院仍采用“大锅饭”形式，年底由院领导一次性拍板来决定。

员工的业绩不能得到体现，工作的热情不能被激发，在发放的过程中还存在分不均的问题，员工之间的攀比也会产生抱怨和不满。

面对当下EPC火热的新形势，设计院想成功转型，发展总承包业务，向工程公司发展，就必须进行薪酬模式的改革。

国家最应该监管的不是设计单位的组织架构，因为市场会去调控组织架构。其实小院，分院分所都算是自动调控的结果。

设计行业要振作起来，个人认为：

国家应该大胆实行建筑设计师负责制，弱化单位资质。

确实推行最低收费标准，防止恶性的价格战。

建立行业考核制度，图画太烂的就取消职业资格，回去重新考注册师！目的就是杜绝伪设计师画太多粗制滥造的设计图。